10.26.2009
Perché nel Cambiamento facilitare funziona e gestire no? Sviluppiamo il concetto di Facilitazione del Cambiamento Organizzativo rispetto al tradizionale concetto di “Gestione” del cambiamento o change management“. Il ragionamento forse non metterà tutti d’accordo, e allora non mancate di esprimervi nello spazio per i commenti.
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03.10.2009
I was a guest a couple of days ago at David Zinger’s great blog on Employee Engagement. He conceived Engage 5: five sentences in order to express our view on engagement. Here are five of myself. I define employee engagement as a widespread dominant feeling allowing people to be vibrant, energetic, creative and determined while [...]
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