Pensamento e Modelos

Nosso trabalho é inspirado …

e as nossas referências são as seguintes.

1. Teoria da Complexidade.

2. O conjunto de contribuições que se passa com o nome Gestão 2.0 devido a Gary Hamel e seu grupo “Renegades”. Gary Hamel e seu grupo estão produzindo algumas das linhas mais eficazes de pensamento para orientar o trabalho dos dirigentes e gerentes no século 21.

3. Abordagens da mudança organizacional e desenvolvimento organizacional de engajamento que compartilham a característica de ser com base na interpretação das organizações como sistemas adaptativos complexos. Muitas dessas abordagens são métodos de facilitação, outras são grandes e ricas construções conceituais, tudo operacional, no sentido de que oferecem orientações práticas para a intervenção. Uma grande parte dessas abordagens são recolhidos no livro “O Manual Mudança”.

4. Entre estas abordagens Investigação Apreciativa e em geral todas as abordagens “Força com base”, por base a avaliação das forças, oportunidades de pesquisa (incompatível com as limitações de resolução de problemas mentalidade).

5. Social Media. Estudamos, analisar e utilizar as mídias sociais e como eles estão se transformando e ampliando a nossa capacidade de comunicar, criação de conteúdo e fazer sentido da realidade organizacional e social. Neste sentido, a mídia social tem a capacidade de desenvolver uma comunicação, compromisso, conexões, identificação, eficiência em organizações.

Estes são os autores que nos inspiram mais.