por Mario Gastaldi em Fevereiro 13, 2012
Un paio di anni fa due giovani HR nella sede Italiana di una multinazionale mi chiamarono e mi parlarono di un Gruppo che lavorava al marketing (sobre 25 pessoas), O gerente foi incapaz de liderar o bando,Havia muitos conflitos, e ela não conseguia lidar com eles. Non completavano il lavoro nei tempi e con la qualità che servivano, eo chefe da unidade de negócios, a cabeça, iniziava a lamentarsi.
I miei amici HR mi dissero che avevano parlato con delle persone che avrebbero “acompanhou o grupo para uma caminhada nas montanhas, todos juntos”, e que eles estavam considerando esta iniciativa “formação de equipe” para criar uma atmosfera agradável no grupo. Lá eles me disseram, mas eles não tinham idéia de como essa experiência iria resolver os problemas do grupo, ou se teria deteriorado e porque. Stavano considerando di prendere un prodotto da uno scaffale, ed in questo caso, come mi dissero poco dopo, lo prendevano gratis [clique para continuar ...]
por Mario Gastaldi em Fevereiro 8, 2012
Tomo um bel post di Michelle James para dar uma ferramenta operacional: Sete princípios de improvisação aplicada.
O post conta como algumas regras simples permitem aos atores no teatro de improvisação para criar uma performance sem qualquer história específica ou parcela, apenas com um estímulo do público em geral muito.
Ele também conta como estas regras podem ser aplicadas com sucesso em organizações ou em qualquer sistema social.
“Os mesmos princípios que permitem que um grupo de atores para improvisar uma performance de 90 minutos de nada, são os mesmos que permitem que grupos e organizações para resolver problemas em novas maneiras de atingir altitudes mais elevadas em termos de criatividade e pensamento inovador”. [clique para continuar ...]
por Mario Gastaldi em Fevereiro 1, 2012
Muitas vezes falamos de Fale Organizadora como um fenômeno que promove conexões entre as pessoas, sentimento de pertença a um sistema de set / que combina.
A conversa organizacional qualidade:
- desenvolve conteúdo: inovadores arranjos organizacionais; decisões sobre produtos de alto perfil, Comunicação, marketing, estratégia, rapidamente;
- desenvolve identificação de pessoas com metas organizacionais e como alcançá-los. Produz qualidade relações entre as pessoas, compreensão, paixão, criatividade e aumentafelicidade.
Estes são os ingredientes principais de’
Compromisso pessoas na organização.
Nestas circunstâncias as pessoas optam por dar o seu melhor de forma natural e sem esforço, produzir soluções, inovação e os pontos de viragem.
Meios de comunicação social ampliam e incentivar esse tipo de conversa, falamos muitas vezes e nós vamos conversar novamente.
Além disso, o conversa é um fenômeno que desde os seus primórdios acontece ao vivo, no espaço físico.
Hoje, de ser concreto na promoção conversas organizacional ao vivo, alta qualidade, e impacto, queremos dar-lhe a Guida Breve al World Café (78), uma tradução e adaptação de nosso trabalho para a língua italiana eo público.
Tipicamente experiência durante a Segunda Café, pessoasexpandira sua consciência, sãopercepções novo, e enriquecida em termos de
- relações com os colegas, dirigentes e equipe, e
- capacidade de raciocinar e dando um novo significado questões que tratam, sair os esquemas de interpretação.
No guia para descobrir o que é o World Café para a sua organização e como você pode organizar. Agradecemos seus comentários …
por Mario Gastaldi em Janeiro 26, 2012
Neste espaço compartilhamos o pensamento mais avançado para o Desenvolvimento … Organizações e aproveitar esta oportunidade para aprender e crescer como consultores, gerente, facilitadores.
Então, marcamos com entusiasmo a próxima Conferência Internacional de Inquérito sull'Appreciativea ser realizada em Ghent, na Bélgica, em abril próximo.
E’ uma curta caminhada a partir de nós, e na verdade pode ser uma oportunidade para transformar de forma positiva para ajudar nossas organizações em nossos vários papéis.
Para mim foi uma honra, e uma grande oportunidade, ser parte de‘Conselho Consultivo InternacionalConferência, juntamente com alguns dos pensadores mais avançados e especialistas em desenvolvimento organizacional no mundo.
Meu desejo é desenvolver a prática eo conhecimento da Investigação Apreciativa na Itália.
Até agora, a patrulha do italiano nas reuniões do Rede Europeofoi muito escasso, Eu quase sempre … mesmo que está crescendo ...
Para aqueles não familiarizados com Investigação Apreciativa, é uma escola de pensamento, e um conjunto de práticas, usado para o desenvolvimento das organizações, grupos e indivíduos.
Em duas linhas, Investigação Apreciativa (da AI), é baseada em: [clique para continuar ...]
Un paio di anni fa due giovani HR nella sede Italiana di una multinazionale mi chiamarono e mi parlarono di un Gruppo che lavorava al marketing (sobre 25 pessoas), O gerente foi incapaz de liderar o bando,Havia muitos conflitos, e ela não conseguia lidar com eles. Non completavano il lavoro nei tempi e con la qualità che servivano, eo chefe da unidade de negócios, a cabeça, iniziava a lamentarsi.
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