Mario Gastaldi

Prima di andare troppo in dettaglio due note su come mi piace vedere il mio lavoro.

Una persona capace nell’arte di vivere, non traccia una distinzione netta tra il suo lavoro ed il suo gioco, i suoi impegni e il piacere, la mente ed il corpo, la sua istruzione e la sua ricreazione.
Difficilmente egli si rende conto di cosa è cosa. Semplicemente egli persegue la sua visione di eccellenza nel fare qualunque cosa faccia, e lascia agli altri determinare, se sta lavorando o giocando. A se stesso, lui appare come se stia sempre facendo entrambi.

James A. Michener

Incontra Mario Gastaldi

Presentazione Sintetica

Consulente e Facilitatore bilingue (Italiano e Inglese) con oltre 20 anni di esperienza, in diverse posizioni, in organizzazioni, in diverse aree geografiche, settori, culture e dimensioni.
Specializzato in Coinvolgimento dei collaboratori, Motivazione, Gestione del Cambiamento, Progettazione Organizzativa, Pianificazione Strategica, con processi che realizzano il cambiamento in modo accelerato.

Mario è Enterprise 2.0 Specialist, con competenze certificate dal prestigioso AIIM rispetto alle tecnologie della Collaborazione, e all’introduzione di piattaforme di collaborazione all’interno di organizzazioni piccole, medie o multinazionali.

Piuttosto che offrire soluzioni predefinite, Mario si immerge direttamente in sistemi organizzativi diversi e complessi, interagendo strettamente con le persone, facilitando l’apprendimento collettivo e processi che si auto-rinnovano, che portano gli uomini chiave e tutti i collaboratori, nelle organizzazioni, alla scoperta della strada migliore, e alla definizione di azioni coerenti, sinergiche e durevoli, basate su supporto entusiastico e forte motivazione.

Un intensa esperienza, lavorando accanto a leaders del business, ha generato in Mario una caratteristica attenzione ai risultati, ed un forte orientamento verso la realizzazione di una molteplicità di benefici nelle organizzazioni.
Mario progetta e realizza interventi che migliorano significativamente gli aspetti del business, insieme gli aspetti umani delle organizzazioni, e la loro relazione, in modi particolarmente preziosi.

Esperienza Recente

2001 – ad oggi Brain Team Consulting; Fondatore e Proprietario
Ha sviluppato ed applica il modello Connected Participation che disegna un approccio al Cambiamento Organizzativo che amplia il concetto di cliente, valorizza la diversità (di contributi, idee, valori e prospettive) e crea convergenza delle persone verso significati condivisi, obiettivi ed azioni.

Applica approcci partecipativi – Appreciative Inquiry, Future Search, World Cafè, Open Space Technology, per progettare e realizzare interventi di cambiamento in una molteplicità di organizzazioni con differenti dimensioni e caratteristiche;
Ha progettato e erogato training formativi su “Vendita di Servizi Complessi”, Comunicazione e Time Management;
Ha progettato e eroga workshops/seminari pubblici su:
Sviluppo della Leadership: “ Leadership Introspettiva” – “Circolo dei Leaders”,
Comunicazione: “ Conversazioni Difficili”
“Appreciative Inquiry per Leaders”
“Appreciative Inquiry per Consulenti Interni, Esterni e Facilitatori”.

2008 – Presidente del 28mo Congresso Mondiale dell’Organizational Development Institute – Cagliari Italia;
Ha organizzato il congresso e progettato molte delle attività .

2007: Copenhagen Business School: ha presentato “Connected Participation” durante la MCD Conference

Affiliazioni Professionali

Organizational Development Institute – http://www.odinstitute.org/
European Appreciative Inquiry Network – http://www.networkplace.eu The Future Search Network – http://www.futuresearch.net/