Come Facciamo

Engagement e Motivazione dei Collaboratori.
Facilitazione e Design del Cambiamento.

• Co-progettazione con la Direzione, o la Proprietà;
• Spesso è necessario un Assessment, un indagine svolta insieme alle persone che guidano l’Organizzazione.
• Coaching a Leaders, Managers, Collaboratori.
• Esperienze di Formazione su misura, e con alto contenuto di riflessione e scoperta, rivolte a gruppi di managers, Leaders, persone nella funzione Risorse Umane;
• Consulenza Esperta;
• Facilitazione di Eventi a cui partecipano persone diverse di aree e livelli diversi, in funzione delle specifiche circostanze.

I nostri riferimenti di metodo sono l’Appreciative Inquiry, e gli Strength Based Approaches, con la Teoria della Complessità.

Tecnologie 2.0

• Svolgiamo, con voi, un Assessment Organizzativo per definire i fattori di successo;
• In funzione di questi, definiamo insieme le vostre specifiche esigenze organizzative e tecnologiche, all’interno e nella relazione con i clienti e/o fornitori;
• Conosciamo la vostra attuale cultura organizzativa;
• Osserviamo le vostre tecnologie;
• Vediamo con voi come sviluppare la vostra cultura della collaborazione in modi sensati rispetto ai vostri specifici obiettivi organizzativi e di business;
• Valutiamo le opportunità di riattivazione di piattaforme tecnologiche di collaborazione esistenti, ma scarsamente utilizzate;
• Valutiamo l’introduzione e la combinazione di piattaforme di collaborazione diverse per caratteristiche, costi, funzionalità con equilibrio rispetto alle esigenze del business e la cultura organizzativa.