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Conflitto

Ascolto attivo … capite il messaggio?

12.04.2007

Vediamo una modalità di ascolto che funziona, tra persone all’interno di gruppi e organizzazioni;  e la confrontiamo con altre modalità che non funzionano.

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Cattive abitudini al lavoro

03.17.2007

Un organizzazione funziona o non funziona a seconda delle abitudini e dei comportamenti delle persone che lavorano al suo interno. Siete sempre consapevoli degli effetti dei vostri comportamenti? Conoscete l’impatto, utile, inutile, o dannoso che producete con i vostri comportamenti nella vostra organizzazione? Avete chiarezza riguardo agli effetti che sono utili per voi e per [...]

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Persone difficili

12.09.2006

In che senso le persone sono “difficili”? Si tratta di persone che non aiutano, frenano il lavoro, e impediscono di realizzare gli obiettivi aziendali/organizzativi. Normalmente una persona “difficile” utilizza le componenti negative della sua personalità. Non desidera consapevolmente essere difficile. Le persone difficili, spesso, non si rendono conto di esserlo. Non si rendono conto del [...]

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Il conflitto può essere utile?

11.22.2006

Si, può esserlo. Vediamo in che senso e a quali condizioni. Il Conflitto può essere utile se è considerato e gestito in modo competente. 1. Considerare il conflitto in modo competente.

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