Leadership e Persone Difficili

04.21.2010

Un collega tedesco, Fritz Walter, giorni fa ha raccontato questa storia a proposito di persone difficili. La storia va così più o meno … Un insegnante Finlandese ed un insegnante Tedesco, in occasione di una conferenza, parlano delle loro scuole, ed in particolare degli alunni difficili. Il Tedesco chiede al Finlandese: “cosa fate con gli [...]

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“Problemi” o … Innovazione?

03.25.2010

Normalmente, durante le riunioni che facciamo nelle nostre aziende, l’attenzione si concentra  sulle cose che non vanno. E’ vero o no?

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Innovazione nella Formazione: un progetto Europeo

03.01.2010

Altre novità nelle ultime settimane! Brain Team Consulting partecipa al progetto “Co-creating a Learning Society: from Improvement to Innovation in Adult Education”. (Co-creazione di una società che impara: da miglioramento a innovazione nella formazione per gli adulti) Il progetto è condotto da un nostro Consorzio, che nasce all’interno dell’Appreciative Inquiry European Network. Siamo 9 Istituzioni [...]

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Conversazioni Difficili™ a Brescia

02.28.2010

Giorni fa, a Brescia, ho condotto un pomeriggio su Conversazioni Difficili™. Partecipanti i Commercialisti dell’Ordine di Brescia: pubblico stimolante. Numerose domande, particolarmente interessanti, da moltissimi partecipanti;  la nostra attività si è sviluppata, intorno al messaggio che io propongo, ed è stata anche una bella conversazione  collegata con esperienze concrete di vita reale. Come al solito, [...]

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Fare Impresa in Brianza: note sul Convegno di ieri

02.16.2010

Ieri sera ho partecipato al Convegno Fare Impresa in Brianza: Idee per il Rilancio di cui vi avevo anticipato giorni fa. Numerosi i temi trattati tutti di grande interesse. Tra questi quelli classici, ma fondamentali,  legati alla scarsa capacità del sistema del credito di supportare il tessuto economico, e alla necessità di supporto da parte [...]

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Apparizioni

02.16.2010

Lasciatemi scherzare con il titolo … si tratta di apparizioni amichevoli. Giorni fa sono stato rimproverato per non aver diffuso informazioni tempestive sulle mie prossime apparizioni pubbliche. Così provo a rimediare; di seguito trovate quelle già confermate. Non trovate invece tutte le attività che svolgo presso Organizzazioni, Aziende, Enti che hanno normalmente una natura più [...]

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Opportunità per gli Imprenditori: a Monza un convegno di Confartigianato

02.08.2010

Siete Imprenditori nell’area di Milano e Brianza? Siete curiosi di acquisire idee e ispirazione per la Vostra Azienda? Il 15 Febbraio  si presenta una buona occasione. Giovani e Senior di Confartigianato Milano, Monza e Brianza ci offrono l’opportunità di scoprire idee e possibilità nuove, e organizzano il Convegno: “Fare Impresa in Brianza, IDEE per il [...]

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Cultura Organizzativa: una presentazione per KM4DEV Roma

02.07.2010

Mercoledì scorso, ho parlato alla FAO al Gruppo di Roma di KM4Dev: Knowledge Management for Development. Il cambiamento culturale richiesto alla Leadership, e alla cultura organizzativa nel suo insieme, per l’introduzione e la valorizzazione delle Social Technologies nelle Organizzazioni. Nel gruppo avevamo circa 20 persone, di provenienza internazionale, esperti di Social Technologies, e Web 2.0 [...]

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Engagement Organizzativo nelle PMI: I Giovani Imprenditori di Confartigianato Milano, Monza e Brianza

02.07.2010

Abbiamo appena completato un ciclo formativo, in cinque serate,  sul tema dell’Engagement/Motivazione dei collaboratori, e  Comunicazione, con il  Gruppo Giovani Imprenditori di Confartigianato Milano, Monza e Brianza. Come è andata?

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Il valore aggiunto della funzione HR

01.03.2010

View more documents from Mario Gastaldi. Nel gruppo di AIDP in Linkedin è in corso un dibattito molto interessante riguardo l’opportunità/necessità di tenere in piedi una Funzione Risorse Umane in una organizzazione, e il valore aggiunto che questa funzione ha per il Business. L’alternativa alla conservazione di una funzione HR è distribuire il corpo di [...]

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Leadership e Direttori d’Orchestra

12.29.2009

Alcune altre riflessioni sulla leadership che ci riportano al nostro precedente dibattito sul Leader Facilitatore. Nel suo speech divertente, Itay Talgam, prende come esempi alcuni famosi direttori d’orchestra. Ce li mostra in azione e commenta con intelligente humor. Riccardo Muti mostra grande forza e chiarezza. Troppa chiarezza dice Itay, riesce a interrompere l’orchestra, tutta, con [...]

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Otto domande per pianificare il Nuovo Anno

12.28.2009

… Here are 8 questions to help you decide where in your life you want to apply those tools. What do I want to finish? What do I want to change? What do I want to maintain? (Sometimes you are actually doing fine about some things). What do I want to refine? What do I [...]

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Leadership Facilitativa: Capi, provate a rinunciare all’Autorità

12.09.2009

Rinunciare all’autorità. Una provocazione seria o una favola per ingenui? Amici, Dirigenti e Managers, non agitatevi prima del necessario; leggete, potrebbe piacervi. L’argomento si inserisce nel filone sempre più attuale delle nuove forme di Leadership. Avevo scritto su Leadership Diffusa, e su “Comando e controllo”; sono ormai disponibili molti contributi dello stesso tenore; tra questi: [...]

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Cambiamento Organizzativo Profondo: si o no?

11.20.2009

“E’ davvero sufficiente un evento o una serie di eventi … per far partire e sostenere un Cambiamento Organizzativo profondo?” Questa domanda può nascere in seguito alla lettura di Facilitazione del Cambiamento a confronto con Gestione del Cambiamento. Parliamo di: Aspetti del Cambiamento; Come si caratterizza un Cambiamento Profondo; Effetti tipici di un ciclo di [...]

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