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Organizational Development

Bad workplace habits

03.17.2007

An Organization is functional, or is not functional depending on habits and behavior of people working within it. To a large extent. Are you always aware of the effects your behaviors produce? Do you know the impact, useful, useless, or damaging, you produce with your behaviors in your Organization? Are you clear as to the [...]

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Cattive abitudini al lavoro

03.17.2007

Un organizzazione funziona o non funziona a seconda delle abitudini e dei comportamenti delle persone che lavorano al suo interno. Siete sempre consapevoli degli effetti dei vostri comportamenti? Conoscete l’impatto, utile, inutile, o dannoso che producete con i vostri comportamenti nella vostra organizzazione? Avete chiarezza riguardo agli effetti che sono utili per voi e per [...]

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Cambiamento e Crescita delle Organizzazioni. Chris Argyris

03.12.2007

Qual’è l’argomento? La crescita delle organizzazioni, l’apprendimento e il cambiamento. Chris Argyris ha espresso pensieri importanti a questo proposito. E poi vediamo cosa ho riscontrato in molte esperienze nelle organizzazioni Il pensiero di Chris Argyris può essere riassunto come segue. Lui parla di apprendimento nell’organizzazione e definisce apprendimento a un livello, e apprendimento a due [...]

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Cambiamento e credibilità

03.03.2007

Leggo Rick Maurer e colgo l’occasione per parlarvi di credibilità quando si prendono iniziative di cambiamento nelle organizzazioni. Il fatto: il Perù lancia una campagna contro l’abitudine cronica dei Peruviani di tardare a qualunque tipo di appuntamento. Due anni fa ho trascorso 20 giorni in Perù … era una vacanza di trekking sulle Ande e [...]

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Stili di Leadership

03.02.2007

Una definizione di Leadership: la capacità di un individuo di guidare le persone ed i gruppi verso lo svolgimento motivato ed entusiasta di attività che servono all’Organizzazione. Uno stile di Leadership è la combinazione di strategie e modalità comportamentali che orientano ( o non orientano) i comportamenti dei gruppi di lavoro nella direzione che l’Organizzazione [...]

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Gruppi Virtuali

02.27.2007

Già ho parlato di Virtual Teams – Gruppi Virtuali in passato. Voglio raccontarvi in breve un’esperienza interessante di circa 20 minuti fa. Mentre Nexus for Change si avvicina, il Design Team ha organizzato una On Line “Fishbowl” …. Un acquario….alcuni dei principali studiosi di cambiamento delle organizzazioni sono stati nell’acquario. Noialtri partecipanti abbiamo assistito alle [...]

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Nexus For Change

02.16.2007

… Connessioni verso il Cambiamento … sembra una traduzione ragionevole … Pochi giorni fa, incoraggiato da Rick Maurer ho deciso di stare alcuni giorni negli U.S.A. – Ohio – per partecipare appunto a Nexus for Change, una conferenza che si terrà alla Bowling Green State University, alla fine di Marzo,con modalità un pò insolite. Qual’è [...]

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Il mio intervento alla Copenhagen Business School

01.28.2007

Una notizia di questi giorni mi fa particolarmente piacere. Nel mese di Dicembre alcuni colleghi mi segnalano che la Copenhagen Business School, specificamente la Divisione di Consulenza di Management, organizza una Conferenza sul tema “La collaborazione tra Cliente e Consulente – gestire la complessità ed il cambiamento”. Mi dicono che certi miei punti di vista [...]

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Resistenza al Cambiamento Organizzativo

01.07.2007

In questi giorni avviamo, con alcuni colleghi, dei progetti con questa ambizione….cambiare un organizzazione. Machiavelli nel 1513 la pensava in questo modo: “Non c’è niente di più difficile da prendere in mano, di più pericoloso da guidare e di più incerto successo che avviare un nuovo ordine di cose, perchè l’innovazione ha nemici in tutti [...]

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Altri Blogs sulle Organizzazioni

12.18.2006

Vi interessa sentire altri punti di vista sulle Organizzazioni? Terrence Seamon, giorni fa, ha raccolto alcuni Blogs sull’argomento in un suo post: “OD Blogs abound“. Abbondano… Io ne ho scelto alcuni e ve li propongo. Sono prevalentemente in inglese, ma chi di voi ha l’occasione, può trovare spunti interessanti ed originali. Making Sense With Facilitated [...]

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Team(s) Virtuali

11.27.2006

Le difficoltà di costruire una squadra che funziona nell’organizzazione sono molto superiori quando la squadra è composta da persone che lavorano in luoghi geografici distanti. Il tema è quello della collaborazione a distanza. Ed è particolarmente caldo in un periodo in cui molte organizzazioni migliorano la loro efficenza ottimizzando i processi di comunicazione tra persone [...]

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Il conflitto può essere utile?

11.22.2006

Si, può esserlo. Vediamo in che senso e a quali condizioni. Il Conflitto può essere utile se è considerato e gestito in modo competente. 1. Considerare il conflitto in modo competente.

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Communication and Peter F. Drucker

11.12.2006

“The most important thing in communication is to hear what isn’t being said.” Peter F. Drucker What to say about this? It is true. What kind of nuances do we get in this statement? How do they apply to Organizations and their development? How does this apply to communication taking place across geographies through media [...]

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Peter F. Drucker e comunicazione.

11.12.2006

“Ciò che è più importante nella comunicazione è sentire ciò che non viene detto” Peter F. Drucker Che dire? La prima cosa che mi viene in mente è che è vero. Che sfumature cogliamo in questa affermazione? Cosa ha a che fare con le organizzazioni e con il loro sviluppo? In che modo possiamo leggere [...]

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