Abbiamo appena completato un ciclo formativo, in cinque serate, sul tema dell’Engagement/Motivazione dei collaboratori, e Comunicazione, con il Gruppo Giovani Imprenditori di Confartigianato Milano, Monza e Brianza.
Come è andata?
L’iniziativa è stata possibile grazie a Filippo Berto e a Filippo Fusaro, Presidente e VicePresidente di questo Gruppo di Imprenditori, già di successo, e determinati a crescere ancora, insieme.
Abbiamo parlato delle migliori opportunità di condurre i propri collaboratori, perché aiutino l’Impresa a realizzare il meglio, in un clima positivo che favorisce la crescita e la qualità del lavoro di tutti.
Alcuni racconti: Blog del Gruppo Giovani di Confartigianato Milano, Monza e Brianza; Il Giorno Monza e Brianza, Monza e Brianza News. Spero di non aver dimenticato niente …
La mia esperienza è stata particolarmente positiva. Ho incontrato, e mi sono confrontato, con Imprenditori che sono protagonisti di un tessuto economico, e di un modello di Impresa, agile, creativa, flessibile, innovativa, che viene studiato e portato ad esempio all’Estero. Richard Sennet (50)
L’Economia del nostro Paese si regge sull’energia, la creatività e la grinta di Imprenditori come loro.
Durante le attività di formazione e gli esercizi, abbiamo avuto una grande qualità nei dibattiti e negli scambi di idee; ed io sono rimasto entusiasta dell’apertura alle novità, e della capacità di mettere in discussione certezze molto forti.
Questa capacità di aprirsi e cambiare, è alla base del successo di queste aziende, che sanno scoprire nuove strade, e forme continue di innovazione rispetto a cosa fare, e come farlo. Gli Imprenditori che guidano queste Aziende prestano anche sempre più attenzione a modi nuovi per la valorizzazione dei collaboratori, e alle proprie capacità personali.
Tra gli esercizi e i dibattiti che abbiamo svolto in un clima di partecipazione molto attiva, sono emerse intuizioni importanti rispetto alla comunicazione con i propri collaboratori, ma anche con i familiari in azienda, e i soci, e rispetto a tutte le dinamiche interpersonali che si manifestano all’interno di un Azienda.
Grazie a tutti i Partecipanti per i messaggi di apprezzamento. Un esperienza bellissima, e molti nuovi amici.
SVILUPPO DELLE ORGANIZZAZIONI in LINKEDIN
{ 2 comments… read them below or add one }
A nome di tutto il Gruppo di Confartigianato Giovani mi sento di ringraziarvi tantissimo.
Il corso è stato un momento di crescita importante, che ci ha fatto spostare l'attenzione su una delle risorse fondamentali sulle quali le notre aziende basano il successo: i nostri collaboratori.
Come avete visto dalle nostre esperienze, non è facile per una pmi gestire con efficacia le riserse umane quando non solo ci si dedica alla strategia e alla gestione ma anche al lavoro in laboratorio o in cantiere fianco a fianco con i collaboratori .
Ora abbiamo nella nostra cassetta degli attrezzi alcuni strumenti straordinari per poterlo fare meglio.
Grazie e complimenti di cuore a tutti voi!
Filippo,
grazie molte a Te e a tutti Voi!
Non ci sono molte cose facili nel condurre un'impresa.
Motivare e valorizzare il contributo dei collaboratori è una di queste.
Come tu dici, va fatta insieme alle altre: strategia, gestione, attività in laboratorio o in cantiere.
Ma in effetti non è neanche separabile dalle altre … la motivazione dei nostri collaboratori nasce e si sviluppa in ogni momento, proprio mentre siamo con loro a fare il lavoro quotidiano.
Nelle aziende molto grandi esiste la funzione HR – Risorse Umane. E allora?
I collaboratori che scelgono di dare il massimo lo fanno per la grande capacità e passione del loro capo diretto, quello con cui lavorano tutti i giorni.
La funzione Risorse Umane, nelle grandi aziende, ha un ruolo che deve essere ben compreso dagli stessi che lo interpretano: http://bit.ly/4rb91s.
Voi avete l'opportunità di intervenire direttamente … e come ci siamo detti, non è facile, ma non è neanche troppo difficile per persone come voi.
Grazie per la tua visita e le riflessioni.
Mario