http://mariogastaldi.com/lang/en-us/2009/03/10/motivazione-5engage-5 humans in action Wed, 16 Jun 2010 17:45:27 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 http://mariogastaldi.com/lang/en-us/2009/03/10/motivazione-5engage-5/comment-page-1/#comment-3001 mariogastaldi Sun, 15 Mar 2009 12:39:53 +0000 http://mariogastaldi.com/?p=924#comment-3001 Ciao Simone, la motivazione di cui mi piace parlare, quella delle persone all'interno delle organizzazioni, nasce dalla identificazione delle esigenze, aspirazioni, benessere personale/i con le aspirazioni, esigenze e indirizzi dell'organizzazione. La sfida sta tutta nella nostra capacità di creare quell'allineamento in modo stabile e sostenibile. Le manipolazioni per esempio non funzionano (poco stabili vengono subito scoperte); e il denaro, altro esempio, come motivatore ha un ruolo abbastanza marginale, a volte anche controproducente. Grazie del tuo graditissimo contributo. Ciao Simone, la motivazione di cui mi piace parlare, quella delle persone all'interno delle organizzazioni, nasce dalla identificazione delle esigenze, aspirazioni, benessere personale/i con le aspirazioni, esigenze e indirizzi dell'organizzazione. La sfida sta tutta nella nostra capacità di creare quell'allineamento in modo stabile e sostenibile. Le manipolazioni per esempio non funzionano (poco stabili vengono subito scoperte); e il denaro, altro esempio, come motivatore ha un ruolo abbastanza marginale, a volte anche controproducente. Grazie del tuo graditissimo contributo.

]]> http://mariogastaldi.com/lang/en-us/2009/03/10/motivazione-5engage-5/comment-page-1/#comment-3140 mariogastaldi Sun, 15 Mar 2009 12:39:53 +0000 http://mariogastaldi.com/?p=924#comment-3140 Ciao Simone, la motivazione di cui mi piace parlare, quella delle persone all'interno delle organizzazioni, nasce dalla identificazione delle esigenze, aspirazioni, benessere personale/i con le aspirazioni, esigenze e indirizzi dell'organizzazione. La sfida sta tutta nella nostra capacità di creare quell'allineamento in modo stabile e sostenibile. Le manipolazioni per esempio non funzionano (poco stabili vengono subito scoperte); e il denaro, altro esempio, come motivatore ha un ruolo abbastanza marginale, a volte anche controproducente. Grazie del tuo graditissimo contributo. Ciao Simone,
la motivazione di cui mi piace parlare, quella delle persone all'interno delle organizzazioni, nasce dalla identificazione delle esigenze, aspirazioni, benessere personale/i con le aspirazioni, esigenze e indirizzi dell'organizzazione.
La sfida sta tutta nella nostra capacità di creare quell'allineamento in modo stabile e sostenibile. Le manipolazioni per esempio non funzionano (poco stabili vengono subito scoperte); e il denaro, altro esempio, come motivatore ha un ruolo abbastanza marginale, a volte anche controproducente.
Grazie del tuo graditissimo contributo.

]]> http://mariogastaldi.com/lang/en-us/2009/03/10/motivazione-5engage-5/comment-page-1/#comment-3002 simone Sat, 14 Mar 2009 09:22:30 +0000 http://mariogastaldi.com/?p=924#comment-3002 Motiv - azione, cioè a monte dell'azione devo trovare un motivo forte che mi guida. Tralasciando la diffeernza fra motivo e motivazione, questo mi ricorda il tema della volitività, risalendo sempre a monte del motivo. E' un riferimento psicologico usato ad esempio per studiare la motivazione a intraprendere, che evidentemente trae i vettori di forza in una volontà profonda, che a sua volta chissà perchè si genera. Forse per reazione ? Nella motivazione (quella più difficile da innescare) scorgo spesso tratti di reazione a torti subiti. Ma questo è poco appreciative. Ma potremmo dire è autoappreciative. Motiv – azione, cioè a monte dell'azione devo trovare un motivo forte che mi guida. Tralasciando la diffeernza fra motivo e motivazione, questo mi ricorda il tema della volitività, risalendo sempre a monte del motivo. E' un riferimento psicologico usato ad esempio per studiare la motivazione a intraprendere, che evidentemente trae i vettori di forza in una volontà profonda, che a sua volta chissà perchè si genera. Forse per reazione ? Nella motivazione (quella più difficile da innescare) scorgo spesso tratti di reazione a torti subiti. Ma questo è poco appreciative. Ma potremmo dire è autoappreciative.

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