El pensamiento y los modelos
Nuestro trabajo se inspira en …
y nuestras referencias son las siguientes.
2. El conjunto de contribuciones que va con el nombre Gestión 2.0 por Gary Hamel y su grupo “renegadas”. Gary Hamel y su grupo están produciendo algunas de las líneas de pensamiento más eficaces para orientar el trabajo de los líderes y gestores en el siglo 21.
3. Enfoques de cambio en la organización y el desarrollo organizacional de compromiso que comparten la característica de ser basadas en la interpretación de las organizaciones como sistemas complejos adaptativos. Muchos de estos enfoques son los métodos de facilitación del, otros son construcciones conceptuales grandes y ricos, todos los sistemas operativos, en el sentido de que ofrecen directrices prácticas para la intervención. Una gran parte de estos enfoques se recogen en el libro “El Manual de Cambio”.
4. Entre estos enfoques Indagación Apreciativa y en general todos los enfoques “Basado en fuerza”, basado en la evaluación de las fuerzas, oportunidades de investigación (incompatibles con las limitaciones de la mentalidad de la resolución de problemas).
5. Medios de Comunicación Social. Studiamo, analizar y utilizar los medios sociales y cómo se están transformando y ampliando nuestra capacidad de comunicarnos, la creación de contenido y dar sentido a la realidad organizacional y social. En este sentido, medios de comunicación social tiene la capacidad de desarrollar la comunicación, compromiso, Conexiones, identificación, eficiencia en las organizaciones.
Estos son los autores que nos inspiran más.
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