por Mario Gastaldi en De febrero 13, 2012
Un paio di anni fa due giovani HR nella sede Italiana di una multinazionale mi chiamarono e mi parlarono di un Gruppo che lavorava al marketing (sobre 25 personas), El director era incapaz de liderar el grupo,Hubo muchos conflictos, y ella no podía tratar con ellos. Non completavano il lavoro nei tempi e con la qualità che servivano, y el jefe de la unidad de negocio, capo di la ley, iniziava a lamentarsi.
I miei amici HR mi dissero che avevano parlato con delle persone che avrebbero “acompañó al grupo a dar un paseo en las montañas, juntos”, y que estaban considerando esta iniciativa “la creación de equipos” para crear un ambiente agradable en el grupo. Yo lo hago dissero, pero no tenían idea de cómo esta experiencia podría resolver los problemas del grupo, o si se han deteriorado y porque. Stavano considerando di prendere un prodotto da uno scaffale, ed in questo caso, come mi dissero poco dopo, lo prendevano gratis [haga clic para continuar ...]
por Mario Gastaldi en De febrero 8, 2012
Riprendo un bel post di Michelle James para dar una herramienta operativa: Siete principios de la improvisación aplicada.
El post explica cómo unas cuantas reglas sencillas permiten a los actores en el teatro de la improvisación para crear un espectáculo sin ningún tipo de historia específica o parcela, sólo con un estímulo por parte del público muy general.
También le dice cómo estas reglas pueden aplicarse con éxito en organizaciones o en cualquier sistema social.
“Los mismos principios que permiten a un grupo de actores a improvisar una actuación de 90 minutos de ninguna parte, son los mismos que permiten que grupos y organizaciones para resolver problemas de nuevas maneras de alcanzar mayores alturas en términos de creatividad y pensamiento innovador”. [haga clic para continuar ...]
por Mario Gastaldi en De febrero 1, 2012
A menudo hablamos de Hable Organizador como un fenómeno que fomenta las conexiones entre las personas, sentido de pertenencia a un sistema conjunto / que combina.
La conversación de la organización calidad:
- desarrolla contenido: innovadoras modalidades de organización; decisiones sobre los productos de alto perfil, Comunicación, mercadeo, estrategia, y la moda RAPIDO;
- desarrolla identificación de las personas con los objetivos organizacionales y la forma de alcanzarlos. Produce qualità delle relaciones entre las personas, comprensión, pasión, la creatividad ed accresce lafelicidad.
Estos son los ingredientes principales de’
Compromiso personas de la organización.
En estas circunstancias, la gente elige a dar lo mejor de una forma natural y sin esfuerzo, producir soluciones, la innovación y los puntos de inflexión.
Los medios de comunicación social, ampliar y fomentar este tipo de conversación, Hablamos a menudo y ya hablaremos de nuevo.
Peraltro la conversación es un fenómeno que desde nuestros inicios se lleva a cabo en vivo, en el espacio físico.
Hoy en dÃa, que se concreta en la promoción de las conversaciones de la organización en directo, di alta qualità, y el impacto, queremos darle la Breve guía al World Café (78), una traducción y adaptación de nuestro trabajo por la lengua italiana y el público.
Normalmente, la experiencia durante la Segunda Café, le personeexpandirsu conciencia, sonpuntos de vista nuevo, y enriquecido en términos de
- relaciones con los colegas, lÃderes y el equipo, y
- capacidad de razonar y dando un nuevo significado cuestiones que tienen que, salir de los esquemas de interpretación.
En la guía para saber cuál es el World Cafe para su organización y cómo se puede organizar. Damos la bienvenida a sus comentarios …
por Mario Gastaldi en De enero 26, 2012
En este espacio compartimos el pensamiento más avanzado para el Desarrollo … Las organizaciones y aprovechar esta oportunidad para aprender y crecer como consultores, gerente, facilitadores.
Por lo tanto, la marca con entusiasmo los próximos Internacional de Investigación Conferencia sull'Appreciativeque se celebrará en Gante, en Bélgica el próximo abril.
E’ pasivos debido a la casi, y de hecho puede ser una oportunidad de convertir en una forma positiva para ayudar a nuestras organizaciones en nuestros diversos roles.
Para mí fue un honor, y una gran oportunidad, mucho, la dell‘Consejo Asesor InternacionalConferencia, junto con algunos de los pensadores más avanzados y expertos en desarrollo organizacional en el mundo.
Mi deseo es desarrollar la práctica y el conocimiento de la investigación apreciativa en Italia.
Hasta ahora, la patrulla italiana en las reuniones de la Red Europeoes muy escasa, Yo casi siempre … aunque está creciendo ...
Para aquellos no familiarizados con Indagación Apreciativa, es una escuela de pensamiento, y un conjunto de prácticas, utilizados para el desarrollo de las organizaciones, grupos e individuos.
En RIGHE por, Indagación Apreciativa (o AI), si fonda su: [haga clic para continuar ...]
Un paio di anni fa due giovani HR nella sede Italiana di una multinazionale mi chiamarono e mi parlarono di un Gruppo che lavorava al marketing (sobre 25 personas), El director era incapaz de liderar el grupo,Hubo muchos conflictos, y ella no podía tratar con ellos. Non completavano il lavoro nei tempi e con la qualità che servivano, y el jefe de la unidad de negocio, capo di la ley, iniziava a lamentarsi.
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