Enterprise 2.0 Conference in San Francisco|Enterprise 2.0 Conference in San Francisco

Prima cosa, siate buoni e datemi un voto: pagina 2 “The emergence of an Enterprise 2.0 Culture“, intorno alla metà della pagina.

Ora spiego.
I prossimi 2-5 Novembre Enterprise 2.0 Conference sarà a San Francisco.
E’ uno degli eventi internazionali più significativi sulle tecnologie sociali, (web 2.0/enterprise 2.0), nelle organizzazioni.
Come sempre gli organizzatori cercano speakers che offrano sessioni e workshops interessanti.
Io ho un’interesse particolare per la collaborazione nelle organizzazioni, e mi interesso di tecnologie, ma soprattutto studio la cultura della collaborazione e modelli di sviluppo; ho offerto una proposta per un Workshop.
La mia proposta è nella lista, e potrei essere uno speaker a San Francisco tra qualche settimana; ma se ci sarò, sarà con il vostro aiuto.
Così vi chiedo un voto.
Moltissime grazie fin da ora.

Altri Europei/Italiani che propongono interessanti contenuti: Emanuele Quintarelli e Nicola Zago, li trovate nella stessa pagina: How Enterprise 2.0 Can Burst SMBs

E qui maggiori dettagli sui contenuti della mia proposta, anche in Italiano:

“The Emergence of an Enterprise 2.0 Culture – Culture in an Organization is not something you decide to change and then it changes. Culture is emergent and belongs to the people within the organization. Facilitated “Organizational Reflections” activate meaningful changes that allow for the emergence of the natural inclination to collaborate that characterizes human beings. When culture is the outcome of such an emergent process, an organization experiences some high level results: Engagement; Energy; Collaboration; Collective Intelligence; Performance. We will learn how culture is not a passive object, but it is an alive, active source of inspiration. People reflecting together do change together.

“La emergenza di una Cultura Enterprise 2.0 – La cultura, in un organizzazione, non è qualcosa che decidi di cambiare, e cambia. La cultura organizzativa è emergente, e appartiene alle persone nell’organizzazione. “Riflessioni Organizzative” facilitate attivano cambiamenti significativi che permettono l’emergere della naturale inclinazione alla collaborazione degli esseri umani. Quanto la cultura  scaturisce (anche) da un processo emergente di questo tipo un organizzazione sperimenta alcuni risultati di alto livello: Coinvolgimento (Engagement), Energia, Collaborazione, Intelligenza Collettiva, Performance. Impariamo che la cultura non è un oggetto passivo, ma una fonte attiva, viva di ispirazione. Persone che riflettono insieme, cambiano insieme.

First thing be as nice as you can, and vote for me: page 2, “The Emergence of an Enterprise 2.0 Culture“, the 13th topic with the yellow background.

Here some explanation.
Next November, from the 2nd to the 5th, Enterprise 2.0 Conference will take place in San Francisco.
It is one of the most meaningful events related to social technologies, (web 2.0 and enterprise 2.0) in organizations.
As usual, the Conference Organization is looking for speakers who are going to present interesting sessions and workshops.
I have a specific focus on collaboration in organizations, and I have a strong technological awareness; most of all I study models related to the evolution of culture within Organizations.
I presented a paper and offered to do a workshop.
Mi proposal is in the list, and I could be a speaker in San Francisco, in a few weeks; but if I will be one, it will be thanks to your help.
So I am here asking you a vote.
Thanks very much.
Here the details as to my session.

“The Emergence of an Enterprise 2.0 Culture – Culture in an Organization is not something you decide to change and then it changes. Culture is emergent and belongs to the people within the organization. Facilitated “Organizational Reflections” activate meaningful changes that allow for the emergence of the natural inclination to collaborate that characterizes human beings. When culture is the outcome of such an emergent process, an organization experiences some high level results: Engagement; Energy; Collaboration; Collective Intelligence; Performance. We will learn how culture is not a passive object, but it is an alive, active source of inspiration. People reflecting together do change together.

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